Leadership, upleveled
LeadUp
Tudatos vezetői fejlődés
cégvezetőknek
A vállalkozás csak addig fejlődik, ameddig a vezetője fejlődik.
A Leadup egy vezetői fejlődési tagsági program, melyben hónapról hónapra tudatosan fejleszted a vezetői működésedet, hogy magabiztosan és belső integritással vezesd csapatodat és vállalkozásodat a változásokban.
Csatlakozz az első 30 alapító tag egyikeként, kedvezményes díjon, amely számodra két évig változatlan marad.
Havi tagság csak 12.990 Ft +Áfa
Egy új vezetői korszak bontakozik ki...
Egyre több cégvezető érzi azt, hogy a felgyorsult AI világában a siker nem pusztán egy jó stratégián és hatékony működésen múlik.
A vállalkozói lét következő dimenziójához nem keményebb munkára és nagyobb kontrollra van szükség, hanem másfajta emberi és vezetői működésre.
Tisztább jövőképre. Nagyobb belső stabilitásra. Önazonosságra. Jobb együttműködésre.
A vállalkozás növekedésével a vezető szerepe is folyamatosan változik.
Egy ponton már nem a szakmai munkád viszi előre a céget – hanem az, ahogyan vezetsz.
Csakhogy erre a szerepre a legtöbb vállalkozót senki nem készítette fel – ezért a vezetést a legtöbben útközben tanulják meg.
Érzésből. Próbálkozással. Látott mintákból.
Vezetni nem könnyű.
Naponta emberi helyzeteket kezelsz és olyan kérdésekkel szembesülsz, amelyekre nincs mindig egyértelmű válasz.
Az AI már számtalan dilemmára javaslatot adhat, de az emberi kapcsolatokat nem helyettesíti. Munkatársaid megértése, döntéseid és következményeinek mérlegelése továbbra is a te felelősséged.
Talán neked is jól jönne, ha egy hozzáértő szakemberrel átbeszélhetnéd a dilemmáidat és teljesebb képet kapnál az adott helyzetről.
Nem újabb képzésre vagy coachingra vágysz, inkább velős párbeszédre, ami segít továbblépni.
Idővel aztán egyre több váratlan konfliktussal, visszatérő emberi helyzettel, csalódással – és néha bizony cserbenhagyással is szembesülsz.
Olyan helyzetekkel, melyekben jóérzésű vezetőként sem könnyű jól dönteni.
Ilyenkor egy kemény dilemma kerül elő:
„Nem akarok kemény főnök lenni. De vezetőként határokat kell tartanom.”
Miközben valójában elkötelezett, önállóan gondolkodó emberekből álló csapatra vágysz, akik veled együtt dolgoznak a jövőkép megvalósításán.
Mert vezetőként nemcsak működtetni akarod a vállalkozásodat, hanem hosszú távú jövőt teremteni.
Talán Te is hasonló értékrenddel szeretnéd a vállalkozásodat vezetni a külső és belső változások közepette, miközben örömteli, szabad életet élsz:
Szívvel.
Intuícióval.
Stratégiával.
Összhangban.
Ehhez azonban neked is fejlődnöd kell vezetőként.
Mert minden új növekedési szint új vezetői identitást kíván.
Ami eddig sikerre vitt, nem biztos, hogy a következő szintre is elvisz.
Nem feltétlenül több tudásra van szükséged. Inkább arra, hogy tudatosítsd a működésedet, nagyobb szervezettséget teremts, és ezt a mindennapokban meg is valósítsd.
Kiváncsi vagy, mit adhat Neked a LeadUp?
Belső fejlődés és fókuszáltság
Tudatosítod a vezetői működésedet befolyásoló gondolkodási és viselkedési mintákat, fejleszted önismeretedet, intuíciódat és belső kapacitásodat, hogy önazonosan és egyre nagyobb belső stabilitással vezess nyomás alatt is.
Vezetői tudás és módszertan
Gyakorlatban alkalmazható vezetői ismereteket és bevált módszereket sajátítasz el, amelyek segítenek a delegálásban, kommunikációban, a csapatod fejlesztésében, és a változások tudatos kezelésében és vezetésében.
Vezetői párbeszéd és közösség
Nem maradsz egyedül a vezetői dilemmáiddal. Kérdéseidre szakértői visszajelzést és új nézőpontokat kapsz, így tisztábban látsz és magabiztosabban döntesz. A támogató közösségben mások tapasztalataiból is meríthetsz.
Miért hoztam létre a LeadUp-ot?
Az elmúlt 25 évben két világban dolgoztam mélyen.
Az egyik az üzleti stratégia és szervezeti működés.
Dolgoztam egyéni vállalkozóktól a nagyvállalatokig számos szervezettel, vezettem csapatot és nemzetközi projekteket.
A másik az emberi fejlődés világa: transzperszonális pszichológia, energetikai módszerek és belső munka nemzetközileg elismert mesterekkel.
Azt láttam, hogy a vállalkozások növekedését gyakran nem a stratégia hiánya korlátozza, hanem a struktúrák és a vezető belső kapacitásának hiánya.
Egy vállalkozás mindig a vezető tudatosságának szintjén működik.
Ezért integráltam a két területet: a struktúrát és a tudatosságot,
a stratégiát és az emberi működést.
Így született meg a Transition Bridge módszer – a tudatos változásvezetés folyamata. A Leadup ennek a módszernek a gyakorlópályája.
Az üzleti struktúrák mellett adj teret a belső bölcsességnek, hogy a lehető legrövidebb úton vezesd vállalkozásodat a siker következő szintjére!
Mire számíthatsz a LeadUpban?
Ahogy haladsz a programban, egyre stabilabb és tudatosabb vezetőként működsz és a változás körülötted is láthatóvá válik.
1.
tudatos vezetői működés
Mélyülő vezetői önismerettel, nagyobb belső stabilitással és magabiztossággal hozol döntéseket. Tudatosabban kezeled a nehéz helyzeteket, miközben több időd és energiád marad a saját életedre.
2.
eredményesebb csapatműködés
Önállóbb, elkötelezettebb és együttműködőbb csapatot építesz. Világosan kommunikálsz, határozottan delegálsz, és munkatársaid egyre nagyobb felelősséget vállalnak a közös célokért.
3.
magabiztos változásvezetés
Tiszta jövőképpel, higgadtan és következetesen vezeted át vállalkozásodat a változásokon. Könnyebben valósítod meg a fejlesztéseket, és csapatod is aktívan részt vesz a jövő alakításában.
A vezetői működésed nemcsak erősödik, hanem fokozatosan átalakul: egy új vezetői identitás épül fel benned.
Kinek való a LeadUp?
Neked szól, ha
- vannak már munkatársaid, vagy épp csapatépítés előtt állsz
- elkötelezett, gondolkodó csapatot szeretnél
- nyitott vagy arra, hogy vezetőként önmagadon is dolgozz
- és érzed, hogy a következő szinthez neked is változnod kell.
Nem neked való, ha
- minden helyzetre kész recepteket keresel
- a problémákért kizárólag a csapatodat hibáztatod
- vagy nem vagy nyitott az önreflexióra és a belső munkára.
Így fejlődsz a LeadUp programban
Változásvezetés módszertan - Transition Bridge
A változásvezetés 5 fázisú folyamata, amely segít lépésenként végigvezetni vállalkozásodat és csapatodat a növekedés és változás különböző szakaszain stratégiai és emberi, lelki szempontból. Legyen szó üzleti célok megvalósításáról, szervezeti változásról, projektekről vagy turbulens időszakokról biztos kézzel tarthatod az irányt.
Vezetői Tudásanyagok
Rövid gyakorlati anyagok élőben vagy videón a csapatod magabiztos vezetéséhez, építéséhez és gyakori szervezetfejlesztési helyzetek megoldásához, mint delegálás, hatékony megbeszélések, csapat bővítése, motiválás, betanítás.
Vezetői önismeret és belső fejlődés
Havonta élőben foglalkozunk a cégvezetés emberi aspektusával, azzal, ami benned zajlik. Feltárod és egyszerű gyakorlatokkal átalakíthatod a hiedelmeket, a vezetői döntéseidet és reakcióidat befolyásoló mintákat, amelyek újra ugyanazokat a helyzeteket hozzák létre. Jövőképedhez formálod gondolkodásmódodat és vezetői identitásodat.
Meditációk és tudatosság gyakorlatok
Rendszeres meditáció, hogy kilépj agyad zsongásából, visszatérj egyensúlyi középpontodba, fejleszd tudatosságodat, intuíciódat, és személyes energiád tudatos irányítását.
Emellett egyszerű energetikai gyakorlatokat sajátítasz el mentális és érzelmi kapacitásod fenntartásához, a stressz levezetéséhez és a fókuszált munkához, amelyeket naponta néhány percben gyakorolhatsz.
Q&A - vezetői párbeszéd
Aktuális vezetői kérdéseidre és dilemmáidra szakértői visszajelzést, új nézőpontokat és gyakorlati útmutatást kapsz havonta élőben, hogy tisztábban láss és magabiztosabban dönts.
Emellett a közösség erejére is támaszkodhatsz a csoport fórumán, ahol felteheted kérdéseidet és választ kaphatsz.
A LeadUp havi tematikája
Minden hónapban 4 alkalom segíti fejlődésedet. Az online alkalmakon Zoomon élőben vehetsz részt, és később felvételről minden elérhető.
1. hét –Tudásanyag
Gyakorlati vezetői, szervezeti és változásvezetési téma élőben vagy videóról (30–60 perc)
2. hét – Belső fejlődés
60 perc közös gondolkodás, valódi esetek kibontása és vezetett gyakorlatok élőben.
3. hét – Meditáció
Vezetett meditáció és energetikai gyakorlat, 30 perc élőben.
4. hét – Q&A és vezetői párbeszéd
Kérdések és válaszok élőben 60 percben.
Tematikus intenzívek alkalomszerűen lesznek.
Hot seat – 8-10 perc személyes kiemelt figyelem (alapítói bónusz)
Csatlakozz a LeadUphoz alapító tagként!
Befektetés
Havi tagság
rugalmas indulás
teljes havi program Transition Bridge intenzívek
Alapítói Bónuszok
hot seat – kiemelt figyelem
Üzleti növekedés workshop (csak november 30-ig)
12.990 Ft + Áfa/ hó
(br. 16.497 Ft)
6 havi tagság
stabil haladás
teljes havi program Transition Bridge intenzívek
Alapítói Bónuszok
hot seat – kiemelt figyelem meditációk hanganyaga 15 perc egyéni negyedévente (első évben)
Üzleti növekedés workshop (csak november 30-ig)
77.900 Ft + Áfa/ 6 hó
(br. 98.933 Ft)
Éves tagság
elkötelezett fejlődés
teljes havi program Transition Bridge intenzívek
Alapítói Bónuszok
hot seat – kiemelt figyelem meditációk hanganyaga 15 perc egyéni negyedévente (első évben)
Extra Bónuszok
Szakítsd át a pénzügyi plafonod – INTENZÍV egyéni stratégiai konzultáció 60 perc (5 fő)
Üzleti növekedés workshop (csak november 30-ig)
139.000 Ft + Áfa/ év
(br. 176.530 Ft)
A Leadup indulásakor az első 30 csatlakozó alapító tagként léphet be a programba.
Alapító tagként:
- kedvezményes díjon csatlakozhatsz,
- és ez az ár számodra az első két évben változatlan marad, még akkor is, amikor a program díja később emelkedik.
Az első hónapokban ráadásul aktívan formálhatod a program fókuszát saját kérdéseiddel, aktuális vezetői kihívásaiddal.
Ha első körben csak kipróbálnád, válaszd a havi megújuló tagságot. A tagságodat bármikor lemondhatod – teljes biztonságban vagy.
A vállalkozásaink jövője azon múlik, milyen tudatosságból vezetünk.
A következő korszakhoz új vezetőkre van szükség.
Legyünk azok.
Együtt.
Ügyfeleim visszajelzései
Ha még nem ismerjük egymást
Perneczky Andrea
Stratégiai tanácsadó és business mentor
20 éves szakmai tapasztalattal, nemzetközi MBA és mérnöki diplomával és pszichológiai ismerettel a hátam mögött, már több mint 300 vállalkozás fejlődéséhez járultam hozzá. Sikerem titka, hogy harmóniát teremtek az üzleti dimenzió, a stratégiai gondolkodás és az emberi aspektusok között.
Ezt a szemléletet 2 módszertanban egyesítettem. A Növekedés Potenciál rendszer az üzleti működés különböző területeit mutatja a következő növekedési szakaszhoz. A Transition Bridge módszer pedig abban támogatja a vezetőket, hogy a szükséges változásokat stabilan és tudatosan vigyék végig.
Ezekre épülnek az egyéni tanácsadói és mentori folyamatok, a workshopok és programok.
Küldetésem, hogy a cégvezetők és vállalkozók a lehető legrövidebb úton, önazonosan a következő szintre lendítsék vállalkozásukat, és megsokszorozzák eredményeiket – miközben virágzó, szabad életet teremtenek embertársaiknak is.
