Leadership, upleveled
LeadUp
Tudatos vezetői fejlődés
cégvezetőknek
A vállalkozás csak addig fejlődik, ameddig a vezetője fejlődik.
A Leadup egy vezetői fejlődési és változásvezetési program, amelyben hónapról hónapra tudatosan fejleszted a vezetői működésedet –
hogy tiszta jövőképpel és belső integritással vezesd csapatodat és vállalkozásodat a következő növekedési szintre.
Limitált ideig kedvezményesen
Egy új vezetői korszak bontakozik ki...
Egyre több cégvezető érzi, hogy a vállalkozás következő dimenziójához már nem elég a jó stratégia és a hatékony működés. Nem keményebb munkára van szükség, hanem másfajta vezetői működésre.
Olyan vezetőre, aki képes vállalkozását tudatosan átvezetni a külső és belső változásokon. Tiszta jövőképpel, belső stabilitással és emberi integritással.
Amikor egy vállalkozás növekedésben van, a vezető szerepe is teljesen megváltozik.
Egy ponton már nem a szakmai munkád viszi előre a céget – hanem az, ahogyan vezetsz.
Csakhogy erre a szerepre a legtöbb vállalkozót senki nem készítette fel – ezért a vezetést sokan útközben tanulják meg.
Érzésből. Próbálkozással. Látott mintákból.
És ahogy a vállalkozásod növekszik, egyre több új és váratlan helyzettel találod szembe magad:
-
- Váratlan konfliktusok.
- Ugyanazok a visszatérő emberi helyzetek
- Csalódás – és néha bizony cserbenhagyás is.
Olyan helyzetek, ahol jóérzésű vezetőként sem könnyű jól dönteni.
Ilyenkor egy kemény dilemmával találod szembe magad:
Nem akarok kemény főnök lenni. De vezetőként határokat kell tartanom.
Miközben ott van benned egy másik, sokkal mélyebb vágy.
Olyan vezető szeretnél lenni, aki mellett elkötelezett, gondolkodó emberekből álló csapat dolgozik.
Nem irányítani akarod őket minden lépésben, hanem olyan szervezetet építeni, ahol együtt haladtok előre.
Olyan emberekkel, akik értik az irányt, és maguk is viszik a közös célt. Mert vezetőként nemcsak működtetni akarod a vállalkozást – hanem jövőt építeni.
Talán Te is más értékrenddel szeretnéd vezetni a vállalkozásodat
Szívvel.
Intuícióval.
Stratégiával.
Összhangban.
Olyan vezetőként, aki stabilitást teremt a változások közepette, halad céljai felé és közben örömteli, szabad életet él.
Ez a fajta vezetés tudatosságot, érzelmi és mentális kapacitást kíván – és folyamatos fejlődést vezetőként.
Nemcsak készségekben, hanem tudatosságban és szellemi fejlődésben is.
Minden új növekedési szint új vezetői identitást kíván.
Ezért a Leadup a vezetői fejlődés három dimenziójára épül.
tudatos változásvezetés
módszertan
A Transition Bridge módszer segítségével magabiztosan vezetheted át a szervezeted a változásokon. Örök emberi értékekre alapozva, szívvel navigálhatod a vállalkozásodat turbulens időszakokban is.
INTUCIÓ ÉS TUDATOSSÁG
fókusz
Gyakorlatok és meditációk segítenek abban, hogy mentális és érzelmi kapacitásod teljében dolgozz vezetőként. Tisztábban láss, stabil maradj nyomás alatt, és tudatosan tartsd az irányt.
SZELLEMI DIMENZIÓ
vezetői közösség
Hasonló gondolkodású cégvezetőkkel együtt fejlődsz egy olyan közegben, ahol tágíthatod a határaidat, és kapcsolódhatsz ahhoz a magasabb intelligenciához, amelyből a legjobb felismerések és döntések születnek.
Miért hoztam létre a LeadUp-ot?
Az elmúlt 25 évben két világban dolgoztam mélyen.
Az egyik az üzleti stratégia és szervezeti működés.
Dolgoztam egyéni vállalkozóktól a nagyvállalatokig számos szervezettel, vezettem csapatot és nemzetközi projekteket.
A másik az emberi fejlődés világa: transzperszonális pszichológia, energetikai módszerek és belső munka nemzetközileg elismert mesterekkel.
Azt láttam, hogy a vállalkozások növekedését gyakran nem a stratégia hiánya korlátozza, hanem a struktúrák és a vezető belső kapacitásának hiánya.
Egy vállalkozás mindig a vezető tudatosságának szintjén működik.
Ezért integráltam a két területet: a struktúrát és a tudatosságot,
a stratégiát és az emberi működést.
Így született meg a Transition Bridge módszer – a tudatos változásvezetés folyamata. A Leadup ennek a módszernek a gyakorlópályája.
Az üzleti struktúrák mellett adj teret a belső bölcsességnek, hogy a lehető legrövidebb úton vezesd vállalkozásodat a siker következő szintjére!
Mire számíthatsz a LeadUpban?
Ahogy haladsz a programban, egyre stabilabb és tudatosabb vezetőként működsz.
magabiztosabban hozol döntéseket
nem kerülgeted a kényelmetlen beszélgetéseket, hanem határozottan és empátiával kommunikálod az elvárásokat
könnyebben megvalósítod a belső fejlesztéseket és szervezeti változásokat
tisztán meghúzod a személyes és üzleti határokat
higgadtan kezeled a váratlan helyzeteket
következetesebben vezeted a csapatodat a változásokon
Nem azért, mert folyamatosan tolod őket. Hanem mert vezetőként stabilan tartod az irányt.
A vezetői működésed nemcsak erősödik, hanem fokozatosan átalakul: egy új vezetői identitás épül fel benned.
Kinek való a Leadup?
Neked szól, ha
- vannak már munkatársaid, vagy épp csapatépítés előtt állsz
- elkötelezett, gondolkodó csapatot szeretnél
- nyitott vagy arra, hogy vezetőként önmagadon is dolgozz
- és érzed, hogy a következő szinthez neked is változnod kell.
Nem neked való, ha
- gyors recepteket keresel
- a problémákért kizárólag a csapatodat hibáztatod
- vagy nem vagy nyitott az önreflexióra és a belső munkára.
A Leadup azoknak szól, akik készek felelősséget vállalni a saját fejlődésükért.
Mit tanulsz és gyakorolsz a programban?
Vezetői módszertan és változásvezetés
Lényegre törő gyakorlati tudást kapsz a következő üzleti valóságod megteremtéséhez:
– változásvezetés stratégiai, emberi és energetikai folyamata a Transition Bridge módszer 5 fázisa mentén.
– gyakori szervezetfejlesztési helyzetek kezelése (pl. csapat bővítése, betanítás, hatékony megbeszélések.)
Meditációk és tudatosság gyakorlatok
Rövid meditációk és energetikai gyakorlatok ahhoz, hogy:
- fenntartsd és építsd a személyes energiádat
- levezesd a feszültséget
- az egyensúlyi középpontodból megfontoltan cselekedhess
Belső transzformáció
A program során nem általános személyiségfejlődéssel foglalkozunk, hanem azokkal a vállalkozói és vezetői félelmekkel és mintákkal, amelyek újra ugyanazokat a helyzeteket hozzák létre.
Így válik a vezetői fejlődés nemcsak hatékonyabb működéssé, hanem mélyebb elhivatottsággá is.
Így működik a Leadup
Minden hónapban 4 alkalom segíti fejlődésedet:
1. hét –Tudásanyag
20–30 perces lényegre törő videó vagy élő tanítás
2. hét – Gyakorlatba ültetés és Q&A
A tanultak alkalmazása a saját vállalkozásod helyzeteire. (30-60 perc)
3. hét – Meditáció
30 perc vezetett meditáció és energetikai gyakorlat élőben.
4. hét – Q&A és hot seat coaching
Valós helyzetek kibontása és megoldása (30–60 perc)
Időről időre tematikus intenzív alkalmak is lesznek.
Csatlakozz a Leaduphoz alapító tagként!
Befektetés
Havi tagság
rugalmas indulás
hozzáférés a havi 4 alkalomhoz minden elérhető felvételről intenzív alkalmak
kedvező alapítói díj 2 évre
12.590 Ft/ hó (+ Áfa)
6 havi tagság
stabil haladás
hozzáférés a havi 4 alkalomhoz minden elérhető felvételről intenzív alkalmak alapítói díj 2 évreKedvezmény és Bónuszok
hot seat coaching meditációk hanganyaga
69.000 Ft/ 6 hó (+ Áfa)
Éves tagság
elkötelezett fejlődés
hozzáférés a havi 4 alkalomhoz minden elérhető felvételről intenzív alkalmak kedvező alapítói díj 2 évre
Extra Bónuszok
hot seat coaching meditációk hanganyaga 1 alk. egyéni konzultáció 20 perc Növekedés Potenciál Audit (120.000 Ft)
139.000 Ft/ 12 hó (+ Áfa)
A Leadup indulásakor az első 30 csatlakozó alapító tagként léphet be a programba.
Az alapító tagként
- kedvezményes díjon csatlakozhatsz,
- és ez az ár számodra az első két évben változatlan marad, még akkor is, amikor a program díja később emelkedik.
Az első hónapokban ráadásul aktívan formálhatod a program fókuszát és témáit kérdéseiddel és aktuális vezetői kihívásaiddal.
Legyél alapító tag!
Ha első körben csak kipróbálnád, válaszd a havi megújuló előfizetést.
Az előfizetésedet bármikor lemondhatod – teljes biztonságban vagy.
A Leadup nem egy újabb képzés. Egy vezetői fejlődési pálya.
A vállalkozásaink jövője azon múlik, milyen tudatosságból vezetünk.
Mert az a szint, amelyből működünk, meghatározza a vállalkozásunk és az életünk következő korszakát.
Ezért egy új vezetői minőség születik:
tiszta iránnyal, integritással, és a jövőt együtt formáló csapatokkal.
A következő korszakhoz új vezetőkre van szükség.
Legyünk azok.
Együtt.
Ügyfeleim visszajelzései
Ha még nem ismerjük egymást
Perneczky Andrea
Stratégiai tanácsadó és business mentor
20 éves szakmai tapasztalattal, nemzetközi MBA és mérnöki diplomával és pszichológiai ismerettel a hátam mögött, már több mint 300 vállalkozás fejlődéséhez járultam hozzá. Sikerem titka, hogy harmóniát teremtek az üzleti dimenzió, a stratégiai gondolkodás és az emberi aspektusok között.
Ezt a szemléletet 2 módszertanban egyesítettem. A Növekedés Potenciál rendszer az üzleti működés különböző területeit mutatja a következő növekedési szakaszhoz. A Transition Bridge módszer pedig abban támogatja a vezetőket, hogy a szükséges változásokat stabilan és tudatosan vigyék végig.
Ezekre épülnek az egyéni tanácsadói és mentori folyamatok, a workshopok és programok.
Küldetésem, hogy a cégvezetők és vállalkozók a lehető legrövidebb úton, önazonosan a következő szintre lendítsék vállalkozásukat, és megsokszorozzák eredményeiket – miközben virágzó, szabad életet teremtenek embertársaiknak is.
